Ми віримо, що наша робота – як фізична, так і віртуальна – має бути інклюзивною в усіх аспектах. Це має бути місце, де ми вітаємо людей різного походження та надаємо їм можливість досягати великих результатів – місце, де ми практикуємо рівність.
Ми цінуємо повний спектр людських відмінностей, включаючи етнічне походження, стать, культуру, релігію, національність, вік, інвалідність або стан здоров’я, расу, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, гендерне самовираження, а також особистість, уподобання та стиль роботи. Усе це та багато іншого впливає на те, як ми сприймаємо один одного як схожого чи відмінного.
І нам подобається, що всі різні. Зрештою, інклюзивні та різноманітні команди створюють більше інноваційних ідей та мислення, що добре для всіх нас у Schindler та наших клієнтів.
Інклюзивність є ключовою для створення середовища, яке вітає всі аспекти різноманітності та гарантує, що організація отримує вигоди від повного внеску кожної людини та унікальної точки зору.
Eric Way, Керівник відділу інклюзивності, різноманітності та корпоративної соціальної відповідальності
Ми зобов’язуємося забезпечити інклюзивне робоче середовище в Schindler, де різноманітні люди відчувають себе потрібними, щоб зібратися разом, щоб якнайкраще працювати та обслуговувати понад 2 мільярда людей, які щодня користуються нашими ліфтами, ескалаторами та рухомими доріжками.
Завантажте нашу повну заяву про зобов'язання (EN, PDF, 2 MB) ➝
Стать має значення. Ми твердо переконані, що наша галузь та наша організація мають відображати змішання статей у суспільстві. Крім наших цінностей, ми знаємо, що змішані команди краще співпрацюють та приймають найкращі рішення. Завдяки цільовим програмам розвитку, проходячи навчання з несвідомих упереджень, ми старанно працюємо над тим, щоб у компанії Schindler працювали представники різних статей. Наш генеральний директор щокварталу перевіряє наш прогрес, щоб переконатися, що ми на вірному шляху. Крім того, наша глобальна ініціатива щодо рівної оплати праці гарантує, що кожен отримує справедливу оплату за свою роль незалежно від статі.
Рішення для мобільності – це наш бізнес, і наші технічні фахівці щодня думають комплексно, встановлюючи ліфти, ескалатори або рухомі доріжки. Здібності бувають різними, тому за допомогою таких ініціатив, як наше зобов'язання Valuable 500, ми працюємо над поліпшенням того, як ми набираємо і залучаємо людей з обмеженими можливостями, і в цьому нам вже допомогли декілька місцевих програм.
Ми з гордістю відзначаємо, що в Schindler разом працюють п’ять поколінь, що створює фантастичні можливості вчитися одне в одного. Ми закликаємо кожне покоління залишатися відкритим, цікавим і готовим вчитися в інших.
Ми знаємо, що наше особисте життя дедалі більше перетинається з нашою роботою. Усім нам потрібно почуватися в безпеці на роботі, щоб мати можливість бути собою. Через навчання ми закликаємо всіх керівників і співробітників активізуватися і діяти як союзники, коли щось небезпечно або якщо до когось ставляться неповажно. Ми підтримуємо Стандарти ділової етики ООН, спрямовані на боротьбу з дискримінацією щодо ЛГБТІ-людей.
Ми не терпимо дискримінації та пишаємося тим, що робимо свій внесок у боротьбу з упередженнями, щоб допомогти зробити світ справедливішим для всіх етнічних груп. Цілком природно, що як глобальна організація ми відображаємо етнічне розмаїття місць, де ми працюємо. Один із способів, як ми це робимо, — сприяти міжнародній мобільності, допомагаючи створювати команди з різних національностей по всьому світу.
Ми активно працюємо з нашими інклюзивними мережами з ґендерних питань, ЛГБТКІА+, мультикультурної/етнічної приналежності, поколінь, різноманітних здібностей і психічного благополуччя, а також ветеранів США, щоб сформувати нашу культуру так, щоб усі колеги відчували себе частиною команди та мали робоче середовище, де вони відчувають свою належність.
*Незважаючи на те, що в глобальному масштабі бази даних є бінарними на вимогу уряду, ми визнаємо, що стать не є бінарною.