Нам відомо, що успіх залежить від завоювання довіри клієнтів через надання їм якісної продукції, послуг і рішень, які приносять користь і душевний спокій. Наш обов’язок — додавання цінності будівлям і підприємствам наших замовників завдяки надійності, цілісності, кваліфікації, досвіду, знанням та інноваціям.
Наша довіра побудована на 150-річній історії невпинного надання послуг і керування родинним бізнесом. Ми поважаємо свої традиції та залишаємося відданими успадкованій довірі.
Ми знаємо, що потрібно щоденно підтримувати цю довіру.
У нас працює понад 30 000 дипломованих інженерів. Кожен із них пройшов повний цикл навчання, отримав сертифікат і регулярно підвищує свою кваліфікацію, щоб залишатися в курсі новітніх технологій, норм і правил.
На їх підтримку спеціалісти із суміжних дисциплін додають власний суттєвий вклад для забезпечення якості, орієнтації на потреби клієнтів і неперервне вдосконалення проектно-конструкторської роботи, навчання, ІТ, маркетингу, випробувань тощо.
Ми завжди прагнемо бути професійним партнером для наших клієнтів, додаючи цінності їхньому бізнесу та якості міській інфраструктурі.
Ми першими вивели галузь ліфтів і ескалаторів на рівень розробки інтелектуальних, інтегрованих та інноваційних мобільних рішень.
Технологія PORT та інтегрована система керування будинком і ліфтом myPORT спрямовують світ на шлях забезпечення високоефективної та високобезпечної мобільності в комплексних сучасних будинках.
Завдяки Schindler Ahead ми стали лідерами в області додавання ліфтів і ескалаторів до Інтернету речей.
Інтелектуальні рішення надходять від розумних людей із розумними думками й наснагою до їх розвитку. Ми завжди залишатимемося посередниками для інтелектуальних можливостей.
Наш сьогоднішній успіх пов’язаний із нашою відданістю традиційним базовим цінностям, як-от підтримка клієнтів, якість і безпека, разом із нашими сильними сторонами — креативністю та інноваціям — для створення інтелектуальних рішень у відповідь на потреби клієнтів. Наші цінності описують поведінку компанії Schindler та її працівників, а також принципи, на яких засновані наші ділові стосунки.
Понад 70 000 фахівців компанії Schindler невпинно працюють, щоб обслуговувати ліфти й ескалатори, якими щодня користується два мільярда людей.
Як компанія з обслуговування, у процесах проектування, виробництва продукції та надання послуг ми максимально орієнтовані на потреби клієнтів, а також на безперервну оптимізацію наших внутрішніх процесів.
Ми щиро прагнемо сприйматися цінним партнером для своїх клієнтів, а це можливо лише за наявності команди талановитих, мотивованих і кваліфікованих фахівців. Ми розвиваємо людський потенціал для розуміння потреб своїх клієнтів і адаптації найефективніших рішень із нашого портфоліо інноваційних продуктів і послуг.Ми розширюємо можливості наших працівників на всіх рівнях організації, що допомагає їм розвивати лідерські якості й навички прийняття рішень для формування успішного майбутнього компанії. Компанія Schindler створює середовище, у якому панують ентузіазм, цілеспрямованість і співпраця.
Усі наші співробітники, незалежно від посади, функціональних обов’язків або місця роботи, сповідують кодекс поведінки Schindler. Ми виховуємо відкриті й довірливі стосунки, як між співробітниками, так і з замовниками.
Ми намагаємося підтримувати справжню швейцарську якість не лише в наших виробах, але й в питаннях їх доставки, технічного обслуговування та модернізації. Наша вікова спадщина й репутація у створенні вигідних пропозицій проявили себе завдяки нашій здатності знаходити надійні рішення.
Наша довгострокова стратегія спрямована на створення тривалої цінності для всіх партнерів компанії. Наша мета — розвиватися швидше за глобальний ринок ліфтів і ескалаторів та будувати потужну культуру інновацій для поліпшення результатів нашої діяльності. Для підтримки реалізації цих цілей компанія Schindler запроваджує операційні заходи для підвищення якості обслуговування замовників і продуктивності праці, а також стратегічні ініціативи для просування інноваційної продукції та підвищення якості.
Починаючи з року заснування компанії (1874), ми є лідером в області вертикального транспортування. Спираючись на цю потужну культуру та спадщину інновацій, ми продовжуємо впроваджувати нові системи й технології, що прогнозують потреби світу в мобільності та підвищення якості життя в містах майбутнього.
За ці роки ми успішно запустили чисельні інновації на ринку, як-от системи керування за призначенням і перший в історії патент на ліфти без машинного приміщення. Іншими значущими прикладами є розробка виняткового ліфтового тягового підвісу і модернізація InTruss, яка дає змогу модернізувати наявні ескалатори із помітно зниженим рівнем втручання в конструкцію будівлі.
З приходом у життя технологій штучного інтелекту ми також стали провідною компанією у сфері розробки Інтернету ліфтів і ескалаторів (IoEE). Рішення Schindler Ahead надає унікальний комплект цифрових інструментів на хмарній основі, який поєднує обладнання, користувачів, технічних спеціалістів і цілодобові центри обробки викликів в екосистемі замкнутого циклу. Інвестуючи в технологію Digital Twin, компанія Schindler закладає фундамент для заволодіння повним потенціалом технологій штучного інтелекту по всьому ланцюгу. Стартап-компанія BuildingMinds розробляє рішення, спрямовані на оптимізацію керування портфоліо всієї будівлі.
Як одна з провідних цифрових компаній у промисловій галузі, компанія Schindler продовжуватиме інвестувати в інтелектуальну мережу продуктів і цифрових процесів.